현대중공업을 포함한 국내 조선업계 생산직

 <\/P>근로자의 평균연령이 40세를 넘어서면서 인력 고령화에 대한 대책 마련이 요구되고 있습니다.

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 <\/P>조선업계에 따르면 생산직 근로자 평균 연령이 지난해 말 기준으로 현대중공업이 43.0세,

 <\/P>미포조선이 39세로 국내 다른 주력업종의 평균 연령보다 4-5세가 높게 나타나고 있습니다.

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 <\/P>이와같은 조선업체 생산직의 고령화 현상은

 <\/P>조선업종이 외형면에서 성장이 한계점에

 <\/P>이른데다 신규 인력 수요가 발생해도 대부분

 <\/P>비정규직 또는 협력업체 인력으로 충당하고

 <\/P>있기 때문으로 분석됩니다.

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 <\/P>그런데 조선업의 경우 가장 효율적인 생산직 근로자의 연령 한계가 40대 중반으로,젊은 신규

 <\/P>인력 채용이 미뤄질 경우 조만간 경쟁력 저하를

 <\/P>초래할 수 있다는 분석이 제기되고 있습니다.