울산시는 인사의 공정성과 객관성을 높이기 위해 올해부터 다면평가제와 주요부서의 공개모집제를 도입하기로 했습니다.

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 <\/P>울산시가 마련한 인사운영 기본계획에 따르면

 <\/P>승진인사는 조직내 상.하,동료 직원들로 구성된 다면평가를 시행하고,특히 6급에서 5급 승진의 경우 인사위원회 심의의결을 거치기로 했습니다

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 <\/P>또 전문성과 책임성 등이 요구되는 인사와 감사담당 직위의 경우 공개모집제를 도입하는 한편,효율적인 조직운영을 위해 실.국장에게 6급이하 직원의 전보권을 위임해 책임행정을

 <\/P>펴나가도록 했습니다.

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 <\/P>이와함께 모두가 기피하는 격무부서 근무자에 대해서는 교육과 표창,해외연수 등의 우선권을 부여하고,일정기간 근속을 하면 희망부서에 우선 전보발령을 내주기로 했습니다.\/\/