◀ＡＮＣ▶
교직 경력이 없어도 해당 분야에서
쌓은 전문성을 인정받아 교장이 된 분이
있습니다.

기술인출신 울산 첫 CEO 교장으로 내정된
마이스터고 교장, 장헌정씨를 이 자리에
모셨습니다.
◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶

안녕하십니까?

질문1) 30년동안 풍산금속에서 근무하신 걸로 아는데요,어떻게 교장이 될 생각을 하셨습니까?

평소 산업체 근무시 신입사원 채용 후
2-3년간 산업체요구 수준의 교육훈련을 별도로
시켜야 했습니다.

30여년 산업체 경험을 살려 사회와 기업이
요구하는 인재 배출을 할 수 있겠다 싶어
초빙 교장에 공모하게 됐습니다.
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질문2) 마이스터고에서 가장 중요한 것은
역시 취업이 아니겠습니까? 목표 취업률을
어떻게 잡고 있고 또 어떻게 달성할
계획입니까?

현재 기업별 기능인력의 고령화로 2-3년 내에
신규기능인력 수요가 증가할 것으로 보입니다.

전공별 기업수요 인력을 파악하고 기업과
협력체계를 구축해 산업체가 요구하는 인재를
기른다면 취업률 100% 달성이 가능할 것으로
기대합니다.
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질문3)마이스터고등학교 교육과정에
어떤 변화가 필요하다고 보십니까?

마이스터고 설립목적이 최고의 전문기능
인재를 양성하는 것입니다.

그러나 여기에 기업이 원하는 인성교육과
글로벌 시대에 맞는 영어 등 어학능력,
문제해결능력을 위한 품질관리, 설비관리를
효율적으로 하기위한 설비종합 효율관리.
안전관리 등도 교과 과정으로 검토하고
있습니다.
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질문4) 기업이나 학교는 조직 문화가
다를 수 있는데, 어떻게 접목하실 생각입니까?

조직문화가 다르다고 볼 수도 있지만 지금의
기업경영은 열린경영으로 감성을 자극하여
최대의 성과를 내고 있습니다.

학교도 마찬가지로 가장 중요한 것이 리더의
리더십이라고 생각합니다.

먼저 제가 솔선수범해 학생과 교사로 부터
신뢰를 확보하고 열린경영을 통해 모든
의사결정을 하려고 합니다.

모두 자긍심과 신바람을 느끼는 학교가
되도록 하겠습니다. @@@@@@@@@@@