◀ＡＮＣ▶
근로자의 일정 비율을 장애인으로 뽑게돼있는
장애인 의무고용 제도가 아직도
제대로 지켜지지 않고 있습니다.

장애인 고용 대신 부담금으로 떼우는 기업들이
많은데다, 채용을 해도 차별과 무시가 심해
장애인 스스로 그만두는 사례도 적지 않습니다.

서하경 기자가 심층 취재했습니다.

◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶
지적장애 2급인 권순영씨.

힘들게 들어간 마트와 주유소에서
두 달도 안돼 나오지 말라는 일방적인
통보를 받았습니다.

◀ＩＮＴ▶권순영\/지적장애 2급
'장애인은 안 되는구나, 어딜 가도 안 써주는구나 생각이 들었어요'

하동균씨는 5년동안 일한
자동차 하청업체를 그만두고
임금은 열악하지만 그래도 맘편히 일할 수 있는 장애인 보호작업장을 선택했습니다.

◀ＩＮＴ▶하동균\/뇌병변 2급
'거의 사람들하고 대화가 안되니, 자기네들끼리
대화하고'

장애인들이 일방적인 해고 또는 함께 일하는
사람들에게서 받은 상처로 인해 비장애인들과 함께 일하던 일터를 떠나고 있는
겁니다.

◀ＩＮＴ▶배정희 원장\/북구장애인보호작업장
'장애인 근로자 채용을 위한 시설과 교육이 필요하다'

전체 근로자의 2.5%를 장애인으로
고용해야 하는 장애인 고용 의무제도는
있으나 마나 한 상황.

한일씨앤에프 등 중소기업이 의무고용을
지키고 있는 반면 , 고용의무 사업장 21%가
의무고용을 지키지 않아 42억 8천만원의
부담금을 내고 있습니다.>

대기업은 물론 일부 공공기관마저 의무고용을
기피하며, 부담금을 내고 마는 것이 현실입니다.

◀ＩＮＴ▶이광열\/전국장애인차별철폐연대

법에 의한 강요와 회피를 넘어
장애인을 사회적 동반자로 여기는
인식 전환이 필요해 보입니다.
mbc뉴스 서하경입니다.