◀ＡＮＣ▶
공무원들에게는 1년에 한번 업무능력에 따라
성과급이 차등 지급되고 있습니다.

그런데 실제로는 재분배를 통해
똑같은 액수를 나눠 갖는게 공공연한
비밀이어서, 성과급의 취지를
무색케하고 있습니다.

이돈욱 기자입니다.
◀ＥＮＤ▶

◀ＶＣＲ▶
전국의 지방직 공무원들은 1년에 한 번 전년도의 업무실적에 따라 성과급을 지급 받습니다.

cg1) 등급은 모두 4단계로 가장 높은 등급부터
차등 지급되고 최하등급은 성과급을 전혀
받지 못하도록 돼 있습니다.

하지만 규정은 어디까지나 규정일 뿐 실제로는
모든 공무원이 똑같은 액수를 지급받는 것으로확인됐습니다.

cg2) 개인별로 지급된 성과급 가운데 많이
받은 직원들이 반납해 적게 받은 직원들에게
다시 돌려주는 방식으로 골고루 나눠 가지는
겁니다.

계산도 복잡하고 일도 이중으로 해야하는데다
명백한 규정 위반이지만 담당자는 그런 일이
없다고 부인합니다.

◀ＳＹＮ▶울산시 관계자
'성과에 따라 개인별 지급한다'

하지만 공무원들 사이에서는 이미 공공연한
비밀.

공무원 업무 특성상 성과의 차등을 구별하기가
어렵고, 직원들 사기도 있어 어쩔 수 없다고
항변합니다.

◀ＳＹＮ▶ 울산시 관계자
'나눠갖기 한다..대놓고 말할 수는 없다'

공무원 사기를 걱정한다면 이렇게 편법을
쓸게 아니라 급여를 현실화하는 등 근본적인
대책을 마련해야 한다는 목소리도 나오고
있습니다.

S\/U)유일하게 개개인의 업무역량을 평가받을 수 있는 성과급마저 이런식으로 지급된다면
땀흘려 일한 보람을 느낄 수 있는 공무원이
몇이나 될 지 의문입니다.
MBC뉴스 이돈욱입니다.\/\/\/