◀ＡＮＣ▶
극심한 노사갈등, 노조 내부의 갈등의 원인은
결국 회사와 노조 모두 직원과 조합원의
신뢰를 얻지 못하고 있기 때문입니다.

이런 갈등으로 가장 큰 피해를 보게 되는 것도
결국 직원들일 수 밖에 없습니다.

계속해서 이돈욱 기자입니다.
◀ＥＮＤ▶

◀ＶＣＲ▶
노사 갈등에서 결국 노노 갈등으로까지 번진
통상임금 문제.

협상을 결렬시킨 현대차 노조 현장조직의
주장은 정기상여금을 즉시 통상임금으로
인정하라는 것입니다.

그래야 조합원들이 더 많은 혜택을 누릴 수
있다는 겁니다.

조합원들의 이익을 대변하는 것이 노동조합의
역할이기 때문에 논리적으로는 전혀 흠잡을
곳이 없습니다.

문제는 장기적으로 본다면 오히려 회사와
조합원 모두에게 큰 피해를 줄 수도 있다는
점입니다.

◀ＩＮＴ▶ 조성재 교수
'임금 상승은 경쟁력 약화..고용불안 이어져'

매년 꼬이는 협상의 책임은 회사도 피하기
어렵습니다.

해외공장 증설에만 몰두하며 국내공장을
등한시 하는 사이 직원들은 회사에 대해 등을
돌렸고,

결국 회사의 발전보다는 투쟁이든 파업이든
더 많은 이익을 안겨주는 노조를 선택하게
만들었기 때문입니다.

◀ＩＮＴ▶ 노광표 교수
'회사의 신뢰의 파괴가 대립상황을 자처'

회사는 직원들의 신뢰를 얻지 못하고, 노조는
회사를 투쟁의 대상으로만 생각하는 관계가
고착화되면서 모두가 윈윈하는 협상은
단 한번도 이뤄진 적이 없었습니다.

S\/U) 노사 모두 당장 올해 협상이 장기화 될 지
말 지의 문제를 고민할 때가 아니라,

진정 회사와 직원, 조합원을 위하는 협상이
어떤 것인지 원점에서부터 고민을 해봐야
한다는 지적입니다.

MBC뉴스 이돈욱입니다.