현대중공업은 과장급 이상 임금체계를
기존 호봉제에서 성과 차등 폭을 최대 70%까지 두는 연봉제로 전환한다고 밝혔습니다.

연봉제가 적용되면 사업본부와
개인별 평가에 따라 임원은 최대 70%,
임원 외 과장급 이상 직원은 최대 60%까지
연봉 격차가 발생하게 됩니다.

현대중공업은 올해 전국 사업장의
과장급 이상 임직원 5000여명을 대상으로
임금체계를 연봉제로 전환하고,
내년부터는 과장급 이하 전체 직원으로
연봉제를 확대할 계획입니다.\/\/\/