울산상공회의소가 내년도 최저임금에 대한 의견을 조사한 결과 응답 기업의 41.4%가 2~3% 이내 인상을 요구했고, 동결 26.4%, 1% 안팎 인상 22.6% 등의 순으로 나타났습니다.
최저임금이 감내 수준 이상으로 인상 시에는 신규채용 축소라는 응답이 가장 많았고, 매출확대 노력과 기존 인력 감원, 자동화로의 전환 순으로 응답이 많았습니다.
또 최저임금 관련 주요 쟁점 중 하나인 최저임금 구분 적용 필요성에 대해서는 3분의 2가 필요하다고 응답했습니다.
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